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El papel clave del detective privado según el Tribunal Superior de Justicia
En el ámbito laboral, la intervención de detectives privados en investigaciones empresariales ha demostrado ser una herramienta eficaz para esclarecer irregularidades y aportar pruebas en procedimientos judiciales. En muchos conflictos laborales, la investigación realizada por un detective privado permite obtener pruebas objetivas sobre conductas incompatibles con las obligaciones del trabajador o con situaciones de incapacidad temporal.
Un caso reciente ocurrido en el País Vasco pone de manifiesto la importancia de estas investigaciones. El asunto afecta a un trabajador de la empresa de seguridad Securitas cuyo comportamiento derivó en un despido disciplinario, posteriormente validado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV).
El caso
El caso comenzó cuando Securitas detectó irregularidades en el uso del crédito horario sindical de uno de sus empleados, quien además era delegado sindical. Según las sospechas de la empresa, el trabajador estaba utilizando esas horas remuneradas —destinadas a la representación sindical— para trabajar en empresas competidoras como Prosegur y Prosetecnisa.
Para confirmar estas sospechas, Securitas decidió contratar los servicios de un detective privado. El profesional llevó a cabo una investigación exhaustiva que incluyó vigilancia y documentación de las actividades del trabajador.
El informe elaborado por el detective concluyó que el empleado, efectivamente, desempeñaba labores de seguridad en eventos para las empresas competidoras durante el tiempo que debía estar destinado a funciones sindicales.
El despido y el procedimiento judicial
Con las pruebas obtenidas durante la investigación, Securitas procedió al despido disciplinario del trabajador por transgresión de la buena fe contractual y uso indebido del crédito horario sindical.
El trabajador impugnó el despido alegando que la empresa había vulnerado sus derechos fundamentales al utilizar un detective privado para investigar sus actividades.
El caso fue llevado inicialmente al Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao, que dictó sentencia a favor de Securitas declarando el despido procedente. No conforme con el fallo, el trabajador recurrió la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
El 16 de julio de 2024, el TSJPV dictó la sentencia 1755/2024 confirmando el despido disciplinario. El tribunal consideró que el informe del detective privado constituía una prueba válida, ya que había sido obtenido respetando los límites legales y sin vulnerar los derechos fundamentales del trabajador.
En su resolución, el tribunal destacó varios aspectos relevantes.
Transgresión de la buena fe contractual
El uso del crédito horario sindical para fines personales o laborales ajenos a la empresa constituyó un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador.
Validez de las pruebas obtenidas
Las actividades documentadas por el detective se realizaron en espacios públicos, donde no se vulneraron los derechos a la intimidad ni a la privacidad del trabajador.
Proporcionalidad de la medida
El tribunal consideró que la empresa actuó de forma proporcional al adoptar la decisión de despedir al empleado, dado que su conducta representaba un perjuicio económico y reputacional para la compañía.
La sentencia reafirma que los informes elaborados por detectives privados pueden utilizarse como prueba en procedimientos judiciales siempre que la obtención de la información se realice dentro del marco legal.
¿Qué implica esta sentencia para el trabajo de los detectives privados?
Este caso tiene varias implicaciones importantes en el ámbito laboral y en la utilización de investigaciones privadas dentro de las empresas.
Refuerzo de la validez de los informes de detectives
La sentencia confirma que los informes elaborados por detectives privados son plenamente válidos como prueba en un juicio cuando se respetan los derechos fundamentales del trabajador.
Respeto a los límites legales y éticos
La obtención de pruebas debe realizarse de forma lícita. En este caso, la vigilancia se llevó a cabo en espacios públicos, lo que garantizó que no se vulnerara la privacidad del trabajador.
Impacto en la gestión empresarial
Este tipo de investigaciones permiten a las empresas detectar y documentar incumplimientos laborales, ayudando a proteger sus intereses y tomar decisiones basadas en pruebas objetivas.
El papel del detective privado en la investigación
En este caso, el trabajo del detective privado fue fundamental para esclarecer los hechos y aportar pruebas concluyentes que sustentaron la decisión de la empresa.
La investigación incluyó distintas actuaciones profesionales.
Vigilancia discreta
Seguimiento del trabajador para comprobar si realizaba actividades laborales para empresas competidoras.
Recopilación de pruebas
Obtención de fotografías, vídeos y registros de las actividades realizadas por el empleado durante el tiempo investigado.
Elaboración de un informe detallado
Redacción de un informe profesional que recogía las irregularidades observadas y que posteriormente fue presentado como prueba en el procedimiento judicial.
La actuación del detective no solo permitió a la empresa tomar una decisión informada, sino que también proporcionó al tribunal las evidencias necesarias para emitir una resolución fundamentada.
Conclusión
El caso analizado constituye un ejemplo claro de cómo la labor de los detectives privados puede resultar determinante en la resolución de conflictos laborales.
Las investigaciones privadas permiten documentar irregularidades, obtener pruebas válidas ante los tribunales y aportar claridad en situaciones complejas que afectan a empresas y trabajadores.
Al mismo tiempo, este tipo de actuaciones deben realizarse siempre dentro del respeto a los límites legales y a los derechos fundamentales de las personas, garantizando así que las pruebas obtenidas sean plenamente válidas en un proceso judicial.
Para las empresas, contar con profesionales cualificados en investigación privada puede marcar la diferencia a la hora de afrontar situaciones de fraude laboral, incumplimiento contractual o utilización indebida de bajas médicas.
En ASDA Detectives realizamos investigaciones laborales en Barcelona y L’Hospitalet de Llobregat para empresas que necesitan obtener pruebas con validez judicial en casos de absentismo laboral, fraude o incumplimientos contractuales.
